育児休業法改正？社会保険労務士橘浩一のちょっと立ち話し/ウェブリブログ

育児休業法改正？

<< 作成日時： 2008/11/28 11:14 >>

平成１９年度の育児休業の取得率は、女性89.7％（前回比17.4％増）、男性1.56％（前回比1.06％増）だったそうです。　しかし、男性の取得率は低いままですし、出産した女性の約7割が育休後に退職しているとの調査もあります。　こうしたことから、厚生労働省では、育児休業法の改正を検討しているようです。

現行の育児休業法では、
育児休業期間は、原則、子供が満1歳になるまでです　

このほかに、3歳になるまでの間、
短時間勤務制度や残業免除制度、
育児施設の設置・運営など6つの仕組みのうち、
どれか一つを実施することになっています。

今回の改正が実現すると、労働者が請求した場合、
育児休業期間が最大1年2ヶ月となり、
職場復帰後も６時間程度の勤務でよく、
残業も免除されることになります。

もちろん、男女労働者のどちらも制度の対象です　

短時間勤務や残業がゼロとなった分、
仕事と家庭の両立はできそうです　

しかし、育休期間中は無給ですし、
短時間勤務となった場合も、
労働時間に比例して給料も下がるでしょうし、
残業しなければ当然、残業代は支払われません　

国からの援助が現在のままだとしたら、
制度を充実させても利用者は増えないような気がしますね～　

はたして、どれぐらいの労働者が制度を利用し、
育休後も退職しないことになるのでしょうか？

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コメント（6件）

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少子化が深刻な問題となっていますので、育児休業制度は国にとっても重要な制度ですよね。個人的には、企業に負担させるだけではなく、もう少し国から育児休業者への支援があってもいいような気がします。	業績向上ナビゲーター 2008/11/28 17:21
業績向上ナビゲーターさんいらっしゃいませ～～（＾＾）/ コメントありがとうございます！！ >個人的には、企業に負担させるだけでは >なく、もう少し国から育児休業者への支 >援があってもいいような気がします。私も同感です。企業に義務を課すだけでは、制度の利用促進には繋がらないでしょうね。育休中の給付金もそうですが、保育園を増やすなどの支援の必要があると思います。	t-k 2008/11/28 18:34
外国では育児休暇は男女とも取って当たり前だけど、日本はまだまだ取り難い感じですよね～でも、前年度比が若干増しているのは救われる結果ですね幼稚園や小学校でも、お父さんの姿が昔に比べて増えているので、時間が掛かりますが、育児参加が当たり前になっていく気がします子どもにとって両親がそばにいることがいちばんの教育ですよね制度がもっと良くなりますように	kushu+kushu 2008/11/28 19:35
kushu+kushuさんいらっしゃいませ～～（＾＾）/ コメントありがとうございます！！日本の育休制度は、まだまだな感じがしますよね～。特に、男性が取りにくい。。。職場の目も気になるのでしょうが、育休中の収入の大幅減が厳しいですから男性だって、自分の子供は可愛いのですから、育児がしたいんですよね～	t-k 2008/11/29 09:22
育児休業の取得に関しては本当に難しいテーマだと思います。雇う側と雇われる側の考えが一致することが困難なのもその一つの要因ではないでしょうか.. 特に中小零細企業での取得はかなり厳しいのが実情だと思います少子化問題や雇用関係の是正等未来に向けて「名ばかりの法律」にならないよう心から期待したいです	3-A/mambo 2008/12/01 12:48
3-A/mamboさんいらっしゃいませ～～（＾＾）/ コメントありがとうございます！！中小企業では、男女に関わらず育児休業を取るのが難しいですね。。。法律を改正するのはいいんですが、結局、現場の状況が変わらないのでは、何にもなりませんね～	t-k 2008/12/01 18:17